Travailler à Dorval, c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et active qui se distingue sur le plan économique par son immense zone industrielle et son importante porte d’entrée du Québec, l’aéroport international Pierre-Elliot Trudeau.

Située dans la partie ouest de l’île de Montréal, la Cité de Dorval détient le statut de ville bilingue. Elle est bordée au sud par le magnifique lac Saint-Louis et offre un environnement des plus enchanteur grâce à ses nombreux parcs et espaces verts ainsi que ses nombreuses installations sportives et culturelles. Elle compte une équipe d’environ 480 employés, une population d’environ 20 000 habitants et un territoire de 20,8 km2 sillonné par quelque 120 km de voies publiques dont les autoroutes 20 et 40.

Grâce à sa richesse foncière, la Cité de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.

Vous êtes passionné(e) par le monde culturel et à la recherche de nouveaux défis?

Voici ce que la Cité de Dorval peut vous offrir :
Un (1) poste auxiliaire au sein de la direction des loisirs et de la culture (remplacement d’un congé de maternité)
Division : Culture et bibliothèque
Lieu de travail : Centre culturel Peter B. Yeomans et Bibliothèque de Dorval
1401 chemin du Bord-du-Lac-Lakeshore, Dorval (H9S 2E5)
Horaire de travail : 35 heures par semaine
Taux horaire : Entre 37.68 $ et 48.67 $ (classe 11)

La personne retenue devra être disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine lors d’évènements divers.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES ET OBJECTIFS DE LA FONCTION :

Sous l'autorité de la cheffe de division culture et bibliothèque, le travail de l'agent consiste à concevoir, planifier, coordonner et évaluer des programmes, spectacles, expositions et activités dans le domaine culturel et patrimonial en fonction de la clientèle et des orientations. En tant qu'agent, il représente la Cité auprès de divers comités, associations et organisations locales et régionales. À sa cheffe de division, il recommande des améliorations aux installations et aux programmes et veille à leur maintien.

RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES (ne se limitant pas) :

• Concevoir, planifier, coordonner, organiser et évaluer des programmes, projets, spectacles, expositions, évènements et activités dans le domaine culturel et patrimonial en fonction de la clientèle et des orientations données;
• Sélectionner et retenir des productions culturelles et/ou projets à caractère patrimonial en collaboration avec son supérieur;
• Préparer et négocier pour approbation par son supérieur, les ententes contractuelles avec les artistes, les conférenciers, les organismes culturels, et autres et s’assurer du respect desdites ententes;
• Développer, améliorer et rédiger divers outils de promotion pour les programmes culturels et voir à leur diffusion selon les directives émises;
• Assurer un contrôle et un suivi sur la satisfaction de sa clientèle;
• Compiler des statistiques sur les différents programmes et évènements et rédiger divers rapports relatifs à ses activités;
• Représenter la Cité auprès de différents organismes et associations, municipales, régionales ou provinciales;
• Coordonner et encadrer les stagiaires, bénévoles, employés contractuels et surveillants évènements spéciaux qui sont à sa charge;

Dans son secteur, identifier les besoins, recommander à son supérieur la répartition budgétaire et exercer le contrôle qui s'impose après approbation;
Voir à maintenir le bien-être, le bon ordre et la propreté des équipements, lieux et des locaux lors d’évènements (centre culturel, parc, salle de spectacle, musée); s’assurer de l’application des règlements en vigueur; dispenser, au besoin, les premiers soins en cas d'accidents;
Coordonner l'utilisation des locaux et de l'équipement selon les horaires établis; s'assurer que l'équipement nécessaire est mis à la disposition des usagers;
Effectuer, auprès des organismes gouvernementaux, certaines démarches relatives aux demandes de subventions;
Utiliser, au besoin, différents appareils de bureautique pour accomplir certaines tâches liées à l’emploi;
Effectuer, au besoin, toute autre tâche connexe.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET CERTIFICATION :

• Deux (2) années d’expérience pertinente au domaine culturel et/ou patrimonial ou avoir occupé un poste similaire;
• Détenir un diplôme d’études collégiales en Techniques d’intervention en loisir ou dans un domaine connexe et avoir obtenu un minimum de 3 à 9 crédits universitaires dans le domaine culturel.

Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.