Concours 2025-105-A

Période d’affichage : 9 au 25 janvier 2026

Type d’emploi : poste permanent à temps complet (35 heures/semaine)

Salaire : selon les conditions de travail en vigueurTélétravail : variable selon les besoins de la direction

Ton rôle
•Évaluer les demandes d'accompagnement et assurer la prestation du service ainsi que la communication avec les parents;

•Planifier, concevoir et actualiser les programmes, les plans d'action ainsi que les politiques liés au programme d'intégration;

•Développer et implanter les outils et procédures nécessaires à la réalisation et au suivi du programme;

•Superviser le personnel assigné au programme et soutenir leur encadrement professionnel quotidiennement;

•Évaluer l’efficacité du programme d’intégration et recommander des améliorations continues adaptées;

•Collaborer avec les familles, partenaires et équipes municipales pour répondre aux besoins spécifiques;

•Agir comme personne-ressource lors de situations complexes nécessitant une intervention spécialisée.

Tes avantages
•Assurance collective complète pour la personne salariée et ses personnes à charge, avec contribution de l’employeur;

•Régime de retraite à prestations déterminées, qui garantit un revenu stable pour le futur;

•Banque généreuse de congés : 10 journées de maladie, 5 journées modulables, 13 jours fériés en plus de périodes de vacancesadaptées;

•Programme d’aide au personnel et sa famille avec accès à des spécialistes en psychologie, nutrition, finances personnelles,orientation scolaire, etc.;

•Indexation annuelle telle que définie dans la convention collective pour que ton salaire suive le coût de la vie;

•Ce poste est assujetti à la convention collective du personnel col blanc de la Ville de Trois-Rivières.

Exigences
•Baccalauréat en psychoéducation, en enseignement ou en adaptation scolaire, en travail social ou en loisirs, culture et tourisme, ou toute autre formation jugée équivalente;

•Trois années d’expérience dans les attributions;•Avoir un permis de conduire valide.

Qualifications et habiletés requises
•Être disponible dès février 2026 pour participer à la planification et la mise en oeuvre de la prochaine saison;

•Expérience de soutien conseil en intervention auprès d’une équipe de travail;

•Expérience de gestion dans un milieu de travail axé sur la jeunesse;•Sensibilité à la mobilité durable.

Fais parvenir ton curriculum vitae avant le 25 janvier 2026 en spécifiant le numéro de concours dans l’objet du courriel.
ressourceshumaines@v3r.net